Formation : Dynamique d’équipes et de groupes innovants

Publié le 29/08/2011

2,5 jours du 12 au 14 octobre 2011

Objectifs généraux
Améliorer sa pratique de membre ou de manager d’équipe ou d’animateur de groupe en favorisant l’instauration d’une dynamique, d’un climat propices à l’innovation et à la créativité.

Pour réussir un projet d’innovation, ou accompagner un groupe en recherche de solutions innovantes, il faut savoir :

  • identifier les différents modes de pensées des participants au projet ou au groupe ;
  • guider les participants à travers les étapes majeures de constitution d’une équipe performante ;
  • instaurer un environnement et un relationnel favorables à la réussite du projet.

Cette formation-action s’appuiera notamment sur la théorie du Whole Brain Thinking ainsi que sur un modèle construit par Olwen Wolfe à partir des travaux de Tuckman et Lencioni.

Ce modèle « Confiance et Performance » reprend les 6 étapes indispensables pour la constitution et le dynamique d’une équipe ou d’un groupe innovant et performant :

  • se découvrir
  • gérer les tensions
  • s’impliquer
  • se responsabiliser
  • réussir un projet innovant (réussite en termes de production et de dynamique interpersonnelle)
  • célébrer la réussite et anticiper la suite.

Public
Cette session de formation constitue le Step 3 du parcours de formation au CPS (Creative Problem Solving) conçu et animé par Worlding. Elle est ouverte à tous ceux qui sont impliqués dans des groupes et des équipes en charge d’innovation et de changement, qu’ils manient déjà ou non le CPS ou autres démarches de pensée créative appliquée.

Informations détaillées sur cette session et sur le parcours CPS : victoria@worlding.com