Actualités

Le coaching d’équipe, pourquoi ?

22/03/2013

Worlding est de plus en plus sollicité pour réaliser des coachings d’équipe par des clients qui souhaitent que des groupes humains travaillent mieux ensemble et ainsi améliorent leur productivité.

Des vitamines pour 2013 !

16/01/2013

Toute l’équipe de Worlding vous souhaite une année 2013 créative et vitaminée, riche en sourires et bonne humeur !

Olwen : mon meilleur souvenir de créativité

26/11/2012

Olwen témoigne en vidéo de sa plus belle expérience de créativité.

Comment faciliter 200 top managers au sein d’une entreprise

24/09/2012

Victoria a piloté fin août l’animation d’une séance de facilitation pour 200 top managers d’une grande banque française, qui souhaitait dynamiser sa réunion trimestrielle. Une recherche d’idées a été menée en ateliers participatifs sur les questions prioritaires du Groupe.

La puissance du « NON ! » en créativité

4/09/2012

Olwen a animé un atelier sur ce sujet paradoxal lors d’une réunion du réseau Créa-Québec à Montréal le 28 aout. En deux mots, honorons la résistance comme source d’information, de critères et d’inspiration en utilisant des techniques inspirées des arts martiaux. Sylvie Courcelle et Guy Aznar ont également présenté des ateliers. Les hôtes étaient Sylvain […]

La créativité de New York à Tokyo

27/07/2012

Victoria a parcouru le globe au mois de juin pour animer des ateliers créatifs en anglais pour un grand groupe international. Les sessions ont eu lieu à Londres, Paris, Florence, New York, Boston et Tokyo dans le cadre d’un cycle de formation pour les « Experts Digitaux ». Bonne nouvelle : les techniques d’animation en […]

Mindcamp 2012

24/07/2012

Du 23 au 26 août 2012, Olwen Wolfe, Georges Valentin et Sidney Marquez sont présents à Mindcamp X, la dixième édition de cette conférence internationale en créativité qui a lieu près de Toronto, au Canada.

Une interview d’Olwen Wolfe

4/07/2012

Olwen explique le creative problem solving sur « La radio des freelances » c’est ici

L’éclectisme, source de créativité

23/04/2012

Pour stimuler la créativité d’un groupe on peut favoriser la diversité des participants, chacun apportant son expérience, ses points de vue, ses émotions, son imaginaire. Surtout ne pas convier de clones mais plutôt des personnes vraiment différentes. En entreprise, on peut choisir des personnes qui n’ont rien à voir avec le sujet, des « naïfs » qui poseront des questions incongrues, éclaireront les angles morts, osant dire que le « roi est nu ». Cette pratique n’est pas récente. Elle rappelle l’éclectisme des grands savants des temps anciens.

Les typologies culturelles

15/04/2012

Peut-on éviter les stéréotypes à propos de caractéristiques culturelles ? Lorsqu’on travaille dans un contexte multiculturel pour bâtir des équipes qui doivent innover ensemble, comment aller plus loin que « les Chinois sont comme ci, les Américains sont comme ça… » ? Les recherches fondamentales de Geert Hofstede, Edward T. Hall et Fons Trompenaars, précurseurs dans le domaine, ont donné des clés essentielles pour comprendre la composante culturelle de l’expérience humaine, la « dimension cachée », sous forme de typologies. Ces clés ont souvent abouti à des généralisations car elles n’aident qu’à débroussailler un terrain très complexe.

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